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        導師信息

        副教授

        左春玲

        時間:2018-07-27 10:49:06  作者:  點擊:

        北京物資學院研究生指導教師簡介表

        姓名

        左春玲

        性別

        出生年月

        1971年12月

                    人力資源管理—左春玲

        學歷

        研究生

        學位

        經濟學碩士

        畢業學校

        北京交通大學

        所屬學院

        商學院

        專業技術職務

        副教授

        行政職務

        聯系方式

        電子郵件:

        zuo_chun_ling@163.com

        電話:

        13811829525

        辦公室:

        科研樓319

        學科專業

        一級學科:

        工商管理

        二級學科:

        人力資源開發與管理

        專碩類別:

        主講課程

        本科生:

        勞動關系與勞動法、

        就業管理

        碩士研究生:

        研究成果

        一、發表論文(限10篇)

        1.      左春玲,勞動配置對我國上市快遞企業產出增長率的影響,《中國流通經濟》,2020年第9期.

        2.      左春玲,用工靈活化策略的背后:中國上市快遞企業非典型雇傭配置效率研究,《中國人力資源開發》,2020年第1期.

        3.      左春玲,產學研共建工作坊之資源配置效率分析,《中國高??萍肌?,2019年第3期.

        4.      左春玲,基于移動互聯網傳播的集體行動組織機制研究,《中國人力資源開發》,2018年第11期.

        5.      左春玲,基于合作博弈模型的不當解雇賠償機制研究,《中國人力資源開發》,2017年第3期.

        6.      左春玲,基于互聯網傳播的集體行動組織機制研究,勞動科學論壇2016,2017.05.

        7.      左春玲,企業雇員代表選擇之字典式偏好排序,CROSS-CULTURE COMMUNICATION,2016.09.

        8.      左春玲,合作博弈下的不當解雇賠償研究,Studys in Sociology of Science,2015.08.

         二、出版著作(限5部)

             1.《集體談判與集體合同制度》,左春玲,中國勞動保障出版社,2018年.


        科研項目

        (限5項)

        1.企業人力資源管理與勞動(雇傭)關系調整研究與咨詢,主持人,2020年1月-2021年1月。

        2.X 省企業勞動關系狀況研究,主持人,2020年1月-2022年1月.

        3.新業態中的工作重塑與管理創新研究團隊,參加人,2020年7月-2023年7月.

        獲獎情況

        (限5項)

        1. 北京物資學院2016年教育教學成果二等獎,北京物資學院,2017.

        2. 北京物資學院2015年度校級教育教學改革研究三等獎,北京物資學院,2016.

        3.北京物資學院2014-2015學年教學先進個人(本科),北京物資學院,2015.

        4.北京物資學院2017-2018學年教學先進個人(本科),北京物資學院,2015.

        5. 第四-第七屆全國高校模擬集體談判大賽優秀指導教師一等獎,中國人力資源開發研究會,2015-2019.

        主要社會兼職

        全國勞動管理與保護標準化技術委員會(SAC/TC535)委員;

        中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事。

        注:

        1.表中的填寫內容為2015-2017 的情況,并按時間倒敘排列;

        2.學科專業欄按所在一級學科、二級學科及專碩類別填寫;專碩類別包括:工程碩士(物流工程領域)、工商管理專業碩士(MBA);

        3.請提供的照片比例為6:7,像素不低于360*400。

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